税理士会で労使紛争の実態とその予防について講演させていただきました。

労使紛争のほとんどは、労使のコミュニケーション不全によるものだと思います。

人間同士、相手のことを理解し合えればいいのですが、情報化社会とグローバル競争の時代にはなかなか難しいようです。

会社の抱えているリスクがどのくらいなのかを読み間違えると、大変なしっぺ返しを喰らうことになりかねません。知らなかったでは許して貰えないのが社長の辛いところです。

定期的に専門家の意見を聞き、リスクをきちんと理解して、対応を取ってゆくことが企業存続のためには重要です。