手続きや給与計算などを通して、人を雇って企業を経営していく上で起こる様々な問題を解決します。

ただし、社労士事務所の提供する価値にはDOの部分とBEの部分があり、これらはDOの要素です。 DOとは何をするか？

正解のある問題に対して正解を出すことがDOです。 BEとはどう在るか？ 正解のない問題の答えを会社の方と一緒に考えるためにはBEがとても重要になります。

ラーメン屋さんに喩えるとしたら、GOLGO社労士事務所は世界にひとつしかない個人経営のラーメン屋さんです。

もちろん、DOの部分に関しては十分なレベルの機能的便益を提供できる体制を整えておりますが、それはチェーンのラーメン屋さんでもそれなりに美味しくてお腹が膨れるのと同じことです。

BEの部分を知って頂くには、「GOLGOのひとりごと」を読んで頂くのがいいと思います。 世界に一つだけの味わいを目指して、日々努力を重ねてまいります。

当事務所では、クラウドシステムを利用した給与計算や電子申請を導入しておりますので、日本国内であれば事務対応は可能です。ただし、訪問による相談・指導を希望される場合には、距離に応じて交通費および日当（1日2～5万円）が必要となります。

当事務所では原則として、スポット契約をお受けしておりません。

労務管理業務は単発で完了するものは少なく、会社が存続する限り労務管理は続いてゆくものです。そのため、アフターフォローの必要性も踏まえて最低でも一年間の顧問契約をお勧めしております。

例えばスポット契約で就業規則を作成した場合、完成後しばらく経ってから変更の必要が生じた場合などは、別途のご契約となってしまいますが、顧問契約して頂けば部分的な変更などはいつでも対応可能です。その上、就業規則以外のご相談も常にお受けできますので、安心して本業にご専念頂くことができます。

当事務所の体制としましても、顧問契約頂いているお客様の社内情報は顧客カルテとして継続的に把握して参りますので、リスクに対してこちらから転ばぬ先の杖をご提案することが可能です。

当事務所の知識と知恵を、必要になった時にすぐ好きなだけ活用できることです。

スポット契約では、経営において非常に肝心な「安心」を得ていただくことができません。

労使紛争、労災、経営上の悩みなど、いつ発生するか分からない急を要する問題に対応するには、顧問契約がお奨めです。

顧問契約頂いていない場合、2回目以降の相談料金は原則30分5,000円です。

ただし、初回は無料でお受けいたします。

まず、営業時間内であれば事務所にお電話頂くのが良いと思います。さほど複雑でないお話であれば、そのようにして頂くのが早いでしょう。

もちろん、メールやＬＩＮＥでも結構です。ただし、ちょっと話すと長くなりそうな、複雑な内容の場合には、事前にアポを入れて頂くことをお勧めいたします。そうして頂ければ、その時間を予め空けておきますので、ゆっくりとお話をお聞きすることができます。

来所して頂いてもいいですし、必要であればこちらから訪問することもできます。zoomにも対応しております。緊急の場合であれば、営業時間も曜日も関係なく、所長の携帯まで直接お電話して頂いて結構です。