イクメンという言葉があるように、男性の育児参加は世の中の関心ごとです。育児休業については女性だけでなく男性も取得できまが、取得開始時期や育休プラス制度など、ルールが一部女性と違います。以下男性の育児休業について解説します。

対象者

育児休業の対象となる男性は原則として次のとおりです。

・同一事業主に1年以上雇用されている

・子供が1歳未満（1歳の誕生日を迎えていない）

・子供が1歳になった後も引き続き雇用予定

・子供が1歳6ヶ月になる日の前日までに雇用契約が終了する予定ではない

・週3日以上勤務をしている

雇用保険に加入している人であれば多くの男性が育児休業の取得対象となります。

期間

女性については産後56日経過した後に育児休業が始まりますが、男性については出産日当日から育児休業の取得が可能です。終了期は「子供が産まれてから1年（子供の1歳の誕生日の前日まで）」です。

届出

会社に対して育児休業の申し出をするのは原則として１ヶ月前など事前にする必要があります。ただし、出産日は予定日からずれることも多いため、取得時期を変更することもできます。

給付

育児休業給付の申請は、休業期間２ヶ月ごとに１回、ハローワークに対して行います。通常会社が申請を行います。当初６ヶ月は休業前賃金のおよそ67%、その後は50%です。

育児休業の延長

育児休業は最長で１年が原則ですが、パパ・ママ育休プラスという制度を利用すると、子供が1歳2ヶ月になるまで育休期間を伸ばすことができます。

また、保育園に入れない場合に限り特別に育休を延長する事ができます。この場合最長2年間の取得が可能です。