2016.08.02

 中小企業の労務管理の実態として「有給休暇は社員だけの特典」という誤解をされることがありますが、法律上はパート・アルバイトにも６か月以上の勤務をしていれば有給休暇を与えなければなりません。ただし、正社員よりも短い働き方をしているため、正社員とは付与日数に差をつけることはかまいません。

 

正社員の有給休暇

正社員の有給休暇法定付与日数は以下の通りです。

勤続６か月→１０日

勤続１年６カ月→１１日

勤続２年６カ月→１２日

勤続３年６カ月→１４日

勤続４年６カ月→１６日

勤続５年６カ月→１８日

勤続６年６カ月以上→２０日

※全出勤日の８割以上出勤していることが条件

 

パート・アルバイトに対する有給休暇は、週当たりの所定労働日数が４日以下、週労働時間が３０時間未満の場合に以下のように付与されます。

①週当たり４日勤務の場合

勤続６か月→７日

勤続１年６カ月→８日

勤続２年６カ月→９日

勤続３年６カ月→１０日

勤続４年６カ月→１２日

勤続５年６カ月→１３日

勤続６年６カ月以上→１５日

 

①週当たり３日勤務の場合

勤続６か月→５日

勤続１年６カ月→６日

勤続２年６カ月→６日

勤続３年６カ月→８日

勤続４年６カ月→９日

勤続５年６カ月→１０日

勤続６年６カ月以上→１１日

 

①週当たり２日勤務の場合

勤続６か月→３日

勤続１年６カ月→４日

勤続２年６カ月→４日

勤続３年６カ月→５日

勤続４年６カ月→６日

勤続５年６カ月→６日

勤続６年６カ月以上→７日

 

①週当たり１日勤務の場合

勤続６か月→１日

勤続１年６カ月→２日

勤続２年６カ月→２日

勤続３年６カ月→２日

勤続４年６カ月→３日

勤続５年６カ月→３日

勤続６年６カ月以上→３日

 

パート・アルバイトが有給休暇を取った場合の賃金については、「その日に働くはずだった時間数分」を支払う必要があります。