
孤独な社長の味方になります。 詳しくはこちら
いつでも、どんなことでもご相談ください。全力で一緒に考えます。
- 「質問に答えるだけの先生」ではありません。
- ヒトの問題には法律論で片づけられないことも多いものです。
- 「正解のない問題」について、お客様と共に悩み考えることを大切にしています。
社員は決して経営者に本音を言えないものです。 詳しくはこちら
経営者がどんなに心を開いていたとしても、社員がどんなに会社のためを思っていたとしても、そこに雇う側、雇われる側という関係がある限り、本音が言えないものです。
「社員はどう思っているのだろう?」そんな時こそ専門家からの客観的な意見をお役立てください。
- 経営者が一度決めたことは簡単に取り消せません。
- 決める前に客観的な第三者の意見を聞けば、失敗の確率を下げることができます。
- 「専門家のチェックを受けている」という一言で、信用してもらえることもあります。
「面倒だがやらなければならないこと」は専門家にお任せください。 詳しくはこちら
役人対策だけでなく、社員対策としてのコンプライアンスが必要です。
どんなに良い取組をしても、素晴らしい経営理念があったとしても、社員に基本的な事への不満があったらやる気にはなれません。
- 給与の内容について、いつ何を聞かれても答えられますか?
- 社内のルールは公正で、しっかりと周知されていますか?
- 会社はやるべきことをやっていると胸を張って言えますか?
- ネット情報や役人は、会社の立場に立って「こうするといいですよ」などと教えてはくれません。大局観をもって対応する策を指南いたします。
スキルだけでなく、人間性を磨く研修を行います。 詳しくはこちら
当事務所では、人間同士の芋洗い的な体験を通して商売で儲けるための感覚を学ぶ「マネジメントゲームセミナー」を開催しております。
経営者の仕事は意思決定ですが、これをゲームで練習することで日常でも「後悔しない意思決定」をできるようになります。 ゲームを通して身体で覚えるため、(自転車の乗り方と同じように)誰にでも身に付き、(感覚を)忘れることがありません。
- 常日頃、意思決定を行っている経営者にはまさに必須です。儲け方のコツが身に付くだけでなく、他人の気持ちを理解し、組織全体をいかに導くべきかが考えられるようになります。
- 経営者以外の方も、日々の人生における意思決定を行っていることに変わりはありません。
- 参加者同士が競い合い、教え合う仕組みの中で、人間性についての高度な気付きが生まれます。
GOLGO社労士事務所が考える「社会保険労務士」とは 詳しくはこちら
「資格業の先生の言うことは、きっと正しいのだろうけど、イマイチピントがズレている気がする」
「難しい説明よりも、会社にとって損か得かをまず教えて欲しい」
「士業の先生は、会社の味方なのか役所の味方なのか分からない」
GOLGO社労士事務所は労働や社会保険に関する専門知識だけでなく、
「経営」を知っています。
経営とは、いかにして会社を栄えさせ、成長させ、存続させるか。
そのためには利益の創出、市場の創造、人材の育成、資金繰り、様々なリスクへの対応・・・など、学ぶべき要素に限りがありません。
当事務所の強みは、ズバリ!
経営者の気持が分かる専門家
経営者の視点で物事を考えられる社会保険労務士
経営者の最も重要な仕事は「意志決定」です。
「意志決定」はスピードが命です。
私も経営者だから分かりますが「思いついたら今すぐ知りたい」のです。そして、一刻も早く意志決定したい。
中小企業において経営者が会社のことをじっくり考えられるのは、休みの日か従業員が帰った後ではないでしょうか?そんな時こそ、顧問の先生に話を聞いてほしいのに・・・。
ご安心ください。
当事務所の所長の携帯は土曜日も日曜日も電源ONです。
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GOLGO社労士事務所もまた、御社と同じ1から積み上げた「会社」です。
純粋な起業者として業界の慣習に囚われずに、本当に経営者のお役に立てる社労士事務所を目指して、真摯に経営に励んで参りました。経営者としての私自身が本当に顧問として、契約するに値する社会保険労務士でありたいと願い、終わりのない学びの道を歩んでおります。
お客様に利益を上げて頂いて初めて当事務所も存続することができると考えております。
また、私どもは、真摯に経営に取り組む方であれば、規模の大小で仕事を選ぶ事はありません。顧問料についても、基準は設定しておりますが、個々のお客様への業務量に応じて、フレキシブルに対応させて頂いております。
経営者の皆様は、当事務所とご契約頂くことで、いつでも意志決定に当事務所の専門知識とノウハウを活かすことができます。
また、当事務所に手続や給与計算をお任せ頂けば、その分の労力を本業に集中できるだけでなく、間違いや本来受給できる給付金の申請漏れを防ぐことができ、そして何よりも、専門家に処理を依頼していることで、大切な社員に安心して働いてもらうことができるのです。
会社にとって、社員のモチベーションこそ、まさにPriceless!
社員が家族や友人に胸を張れるような会社かどうかは、規模の大小ではなく、当たり前のことをきちんとやれているかどうかではないでしょうか。
人事・労務に関する専門知識を持った第三者であり、なおかつ経営者の想いを知っているGOLGO社労士事務所が社長、あなたと一緒に会社のことを真剣に考え、より良い意志決定のためのお手伝いを致します。

所長 木村正士インタビュー
新着情報
- 2023.05.14
- 気付きを得るために必要なこと
- 2023.05.10
- 派遣業の書類管理、大変ですよね?
- 2023.05.07
- MG for students(知立市)開催報告
- 2023.04.21
- 一気飲み死亡事件をどうすれば無くせるか?
- 2023.03.31
- 毎月の給与計算、本当に大変ですよね?
- 2023.03.14
- アイデア募集する側に求められる配慮とは?
- 2023.02.27
- 労働時間の把握ガイドライン(自己申告の場合の措置)
- 2023.02.20
- 労働時間の把握ガイドライン(把握の方法)
- 2023.02.14
- 労働時間把握のガイドライン(労働時間とは)
- 2023.02.14
- パワハラ対応におけるTOC
- 2023.02.06
- 割増賃金計算に算入すべき手当、除外可能な手当の実態とは
- 2023.01.31
- 長渕剛の「しあわせになろうよ」が持つ力
- 2023.01.30
- 割増賃金計算に算入すべき手当、除外可能な手当の概要
- 2023.01.27
- 運命神ヤーンと出会いの法則について
- 2023.01.25
- パワハラ対応で感じたこと
- 2023.01.23
- 社保適用拡大に合わせたパートタイマーへのヒアリングについて
- 2023.01.16
- 育児を理由とする短時間勤務制度の内容
- 2023.01.10
- 育児を理由とする短時間勤務制度の対象者
- 2023.01.09
- 初MGの舞台が幕を閉じる時
- 2023.01.04
- 複数の事業所で雇用される場合の社会保険
- 2022.12.20
- 個人士業の社会保険
- 2022.12.14
- 週休3日制の導入についての考察
- 2022.12.07
- 夫婦共同扶養の場合の被扶養者認定について
- 2022.11.30
- 外国人が帰国した際の年金はどうなる?
- 2022.11.23
- 定年後継続雇用期間の「無期転換ルール」の例外
- 2022.10.18
- 古河MG3期、残り1行の入札
- 2022.10.17
- 複数の事業所で雇用される場合の社会保険等
- 2022.09.29
- インストラクターがやってはいけないこと
- 2022.09.08
- 記帳できていないのに自分の順番が回ってきたら、どうすればいいか?
- 2022.08.30
- 退職の種類
- 2022.08.25
- 問題社員への退職勧奨を行う前に気を付けること。
- 2022.08.16
- 雇用調整助成金の不正受給対応が厳格化されます!
- 2022.08.05
- お酒をやめましたが飲み会の誘いは大歓迎です。
- 2022.07.26
- 中小企業におけるパワハラ防止措置義務
- 2022.07.19
- 労働組合の団体交渉とは
- 2022.07.11
- 労働審判という制度について
- 2022.07.04
- 配慮すべき個人情報とは
- 2022.06.28
- 社宅を貸したときの所得税
- 2022.06.20
- 不妊治療の保険適用について
- 2022.06.13
- 固定残業手当の注意点
- 2022.06.06
- 新型コロナの影響による特例月額変更の延長
- 2022.05.30
- キャリアアップ助成金2022年4月変更点
- 2022.05.25
- 令和4年6月までの雇用調整助成金の特例措置
- 2022.05.22
- MGの決算と真善美
- 2022.05.01
- 初めての最優秀経営者賞-10年前の愛環MG-
- 2022.04.01
- ハラスメントをしてしまうのは悪者よりも愚か者
- 2022.03.28
- 何のためにMGをやっているか。
- 2022.03.25
- MGで会計を学ぶと10倍速い理由
- 2022.03.03
- ビジネススクールとマネジメントゲームの違い
- 2022.03.02
- 採用!採用!採用!
- 2022.02.06
- 小学生にもわかる会計のお話
- 2022.02.04
- 罰金制度の注意点
- 2022.01.12
- 1200期達成おめでとうございます!
- 2022.01.06
- マトリクス会計表の間違いの見つけ方には2つのモードがある
- 2021.12.23
- テレワークガイドラインの改定
- 2021.12.08
- 「男性版産休」の育児・介護休業法への新設について
- 2021.11.30
- CFMG開催報告2021.11
- 2021.11.30
- 新型コロナウイルスの影響によるシフト減少で離職した場合の求職者給付
- 2021.11.15
- 助成金 育児休業等支援「新型コロナウイルス感染症対応特例」
- 2021.10.26
- 労災保険の費用徴収
- 2021.10.18
- うつ病による通院歴を隠して入社する行為は履歴詐称か
- 2021.10.11
- 問題社員を解雇する方法
- 2021.10.06
- 古河MG4期の経営計画発表会
- 2021.10.04
- 労災で休業した日に賃金を払ったら休業補償の計算は?
- 2021.10.04
- 8年ぶりの古河MG
- 2021.10.01
- わからない人同士での教え合い
- 2021.09.27
- 資格喪失後の保険給付(健康保険)
- 2021.09.20
- 64歳と65歳の失業保険の違いは?
- 2021.09.13
- リモートワークでの労働時間の管理方法
- 2021.09.06
- 退職が決まっている社員の賞与
- 2021.09.05
- 環境は意思よりも強し!
- 2021.08.29
- 70歳までの就業確保
- 2021.08.23
- 育児休業中の就労
- 2021.08.17
- 産業医の選任
- 2021.07.25
- アルバイトの有休
- 2021.07.16
- 新しい用紙で決算をやり直してはいけない理由
- 2021.07.15
- 障害者の法定雇用率引き上げについて
- 2021.07.05
- 社員が濃厚接触者となった場合の取扱い
- 2021.05.21
- 言葉に力を与えるもの
- 2021.05.07
- 愛知県に緊急事態宣言が発令されましたが・・・。
- 2021.05.01
- 令和3年5月・6月の 雇用調整助成金について
- 2021.04.09
- zoomミーティングに対応いたします。
- 2021.04.02
- 新型コロナウイルス感染症の影響による離職者の離職証明書記載について
- 2021.03.29
- 副業・兼業の促進に関するガイドライン
- 2021.03.22
- 子の看護休暇と介護休暇の時間単位取得
- 2021.03.19
- 士業事務所の社会保険の適用要件が変わります
- 2021.03.16
- 高学歴の人でもMGの決算に手こずるのはなぜか?
- 2021.03.15
- 国民年金3号被保険者の今後
- 2021.03.12
- 産休中の国民年金保険料免除
- 2021.03.08
- 自己都合退職の場合の給付制限期間の短縮
- 2021.03.05
- 出産や育児にかかる社会保険料の免除
- 2021.03.01
- マイナンバーカードの健康保険証利用について
- 2021.03.01
- 接骨院で保険は使えるか?
- 2021.02.26
- 労働基準法上の賠償予定の禁止
- 2021.02.22
- 労働保険料等の納付猶予
- 2021.02.19
- 雇用保険手続のマイナンバー届出
- 2021.02.15
- 入社直後に傷病手当金を申請できるか?
- 2021.02.12
- 離職票の発行義務について
- 2021.02.08
- 高齢者医療制度
- 2021.01.26
- 緊急事態宣言下ですがゴルゴMG開催しました