GOLGOのひとりごと
採用選考時に病歴を尋ねてもよいか
採用で労働力の提供を受ける以上、応募者の健康状態は会社側にとって重大な関心ごとです。
健康状態や通院歴を尋ねることはプライバシーの観点から気が引けることもあります。
しかし、そもそも会社は「健康に働けること」を前提にして雇い入れ時の賃金を設定しているはずですから、本来は会社が「健康な人を雇う」という条件を付することには何ら問題ないはずです。
例えば、日本との寒暖差が激しい海外での勤務が想定される場合には、それなりの体力と健康状態が求められるでしょうし、車を運転する業務であれば、発作を発症する病気を持っている場合は勤務にふさわしいとは言えないでしょう。
つまり、自社で求める働き方にふさわしい健康状態であるか否かは選考の際に確認しても原則としては問題になりません。
ただし、メンタル面での病歴については慎重な聞き方をする必要があります。健康診断結果だけではメンタル面の不調は必ずしもわかりませんので、「過去○年間に通院したことがありますか?ある場合は疾病名を記入してください」など補助的な確認書類の提出を求めて、精神疾患も含めた過去の病歴を確認してはいかがでしょうか。
ちなみに、職業安定法第5条4では、「社員を募集するにあたって、業務の目的の達成に必要な範囲内で個人情報を収集することができる」と定めてあり、健康状態も必要な情報の一部と解されます。
また、個人情報保護法は、収集した個人情報を「どのように管理するか」を制限する法律ですので、情報を収集する行為に対する制約をつけるものではありません。
就職差別にならないように気を付けつつ、会社が求める健康状態に適う人材採用をしましょう。

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就業規則
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- 就業規則変更による賃金引き下げの話
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- 就業規則が有効であるためには条件がある
- 懲戒処分について知ってますか?
- 就業時間中の私用メール
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- 1ヶ月単位の変形労働時間制
- フレックスタイム制
- 経歴詐称の社員を解雇できるか
- 競合他社へ転職した社員の退職金
- 1か月単位の変形労働時間制
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- 就業規則は作っただけでは効かない
- 休職制度の意味と運用
- 固定残業制度
制度を上手に活用
- 社会保険の被保険者について
- 再就職手当の話
- 国民年金の被保険者の種類
- 失業保険と年金の話
- 国民年金保険料を滞納した場合の障害年金の話
- 国民年金の免除
- 出産・育児にかかる給付金
- 高額療養費制度の話
- 在宅勤務について
- 在宅勤務者の労働時間
- 仕事中の交通事故
- 休憩時間中のケガと労災保険
- フレックスタイム制の注意点
- 退職後の社会保険手続き
- 労災の休業補償
- 育児休業
- 介護休業
- 1ヶ月単位の変形労働時間制
- 高年齢雇用継続給付を活用しましょう。
- どんどん手厚くなる育児休業給付!
- 役員の雇用保険
- 労災の最初の3日は補償されない?
- 育児のために短い時間働きたい場合。
- 労災給付の種類
- 健康保険は会社を辞めた後も続けられる?
- 高額の医療費が掛かった時に受けられる制度
- フレックスタイム制をわかりやすく
- 1か月単位の変形労働時間制
- 保険証が届く前に病院にかかるとき
- 退職後の傷病手当金
- 退職後の健康保険給付
- 育児休業給付
- 確定拠出年金
- 高額療養費と限度額認定
- 労災保険はどこまで使えるか?
- 健康保険の被扶養者
休日・休憩・休暇
- 有休を我慢させるのは会社にとって損か?得か?
- 休憩時間の話
- 年次有給休暇の話①
- 有休を我慢させるのは会社にとって損か?得か?
- 有給休暇は本当に社員の希望した日に与えなくてはならないのか?
- 休日と休暇の違い
- 休憩の自由利用の原則と例外
- 退職時の有給一括取得は拒否できるか?
- 有給休暇を時間単位で取らせる方法
- 休憩時間の考え方
- 産前産後休業の話
- 有休取得を会社は拒否できるか?
- 欠勤日の有給振替
- 退職する社員が有給休暇をまとめて取ることは回避できるか?
- 法定労働時間の原則と例外 その1
- 法定労働時間の原則と例外②
- 「法定休日」と「法定外休日」
- 休憩についての法律
- 取引先の接待で飲食をしている時間は残業か?
- 半日単位の有給休暇
- 育児休業
- 介護休業
- 掃除時間は労働時間か。
- 昼休みの電話番は労働時間か?
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- 就労時間後の飲み会は残業か?
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- 有給休暇の比例付与
雇用の入り口と出口
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- 私生活上の犯罪・非行に対する解雇は有効かどうか?
- 問題社員の解雇①
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- 退職願の撤回はできるか?
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- 求人募集の注意点
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- 「退職証明書」の話
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- よく似た言葉:退職願と退職届
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- 契約社員に辞めてもらう際の注意点
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- 引き継ぎ不十分の社員に退職金を払わなければならないのか?
- 転勤拒否した従業員を解雇できるか?
- 出向は同意が必要?
- 解雇の有効・無効
- 退職の申し出は撤回できる?
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- 会社が負担した外部研修費用の返還請求
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- 自己都合退職の撤回
- 経歴詐称の社員を解雇できるか
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- 解雇予告手当とは?
- 入社時に提出させるべき書類
- 入社してすぐに辞めた社員の離職票
- 解雇の撤回
- 試用期間に問題社員を解雇する場合
- 退職勧奨と解雇は同じではない件
- 能力不足の社員を辞めさせることはできるか?
- 定年後再雇用、有給休暇の扱い
- 社会保険の資格取得日と喪失日
法律守ってますか?
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