事務所案内
お客様の声
MGセミナー
事務所案内 お客様の声 MGセミナー
社長は安心して本業にご専念ください。面倒なことや心配事は当事務所にお任せください。

愛知県の経営者のみなさまへ

なぜ僕が社会保険労務士をやっているのか?

孤独な社長の味方になります。

いつでも、どんなことでもご相談ください。全力で一緒に考えます。

  • 「質問に答えるだけの先生」ではありません。
  • ヒトの問題には法律論で片づけられないことも多いものです。
  • 「正解のない問題」について、お客様と共に悩み考えることを大切にしています。

社員は決して経営者に本音を言えないものです。

経営者がどんなに心を開いていたとしても、社員がどんなに会社のためを思っていたとしても、そこに雇う側、雇われる側という関係がある限り、本音が言えないものです。

「社員はどう思っているのだろう?」そんな時こそ専門家からの客観的な意見をお役立てください。

  • 経営者が一度決めたことは簡単に取り消せません。
  • 決める前に客観的な第三者の意見を聞けば、失敗の確率を下げることができます。
  • 「専門家のチェックを受けている」という一言で、信用してもらえることもあります。

「面倒だがやらなければならないこと」は専門家にお任せください。

どんなに良い取組をしても、素晴らしい経営理念があったとしても、社員に基本的な事への不満があったらやる気にはなれません。

  • 給与の内容について、いつ何を聞かれても答えられますか?
  • 社内のルールは公正で、しっかりと周知されていますか?
  • 会社はやるべきことをやっていると胸を張って言えますか?
  • ネット情報や役人は、会社の立場に立って「こうするといいですよ」などと教えてはくれません。

スキルだけでなく、人間性を磨く研修を行います。

当事務所では、人間同士の芋洗い的な体験を通して商売で儲けるための感覚を学ぶ「マネジメントゲームセミナー」を開催しております。

経営者の仕事は意思決定ですが、これをゲームで練習することで日常でも「後悔しない意思決定」をできるようになります。 ゲームを通して身体で覚えるため、(自転車の乗り方と同じように)誰にでも身に付き、(感覚を)忘れることがありません。

  • 常日頃、意思決定を行っている経営者にはまさに必須です。儲け方のコツが身に付くだけでなく、他人の気持ちを理解し、組織全体をいかに導くべきかが考えられるようになります。
  • 経営者以外の方も、日々の人生における意思決定を行っていることに変わりはありません。
  • 参加者同士が競い合い、教え合う仕組みの中で、人間性についての高度な気付きが生まれます。

MGコラム「主体性は教えることができない」

GOLGO社労士事務所が考える「社会保険労務士」とは

「資格業の先生の言うことは、きっと正しいのだろうけど、イマイチピントがズレている気がする」

「難しい説明よりも、会社にとって損か得かをまず教えて欲しい」

「士業の先生は、会社の味方なのか役所の味方なのか分からない」

「資格業の先生の言うことは、きっと正しいのだろうけど、イマイチピントがズレている気がする」

「難しい説明よりも、会社にとって損か得かをまず教えて欲しい」

「士業の先生は、会社の味方なのか役所の味方なのか分からない」

GOLGO社労士事務所は労働や社会保険に関する専門知識だけでなく、
「経営」を知っています。
経営とは、いかにして会社を栄えさせ、成長させ、存続させるか。

そのためには利益の創出、市場の創造、人材の育成、資金繰り、様々なリスクへの対応・・・など、学ぶべき要素に限りがありません。

当事務所の強みは、ズバリ!

経営者の気持が分かる専門家

経営者の視点で物事を考えられる社会保険労務士

当事務所の強みは、ズバリ!

経営者の気持が分かる専門家

経営者の視点で物事を考えられる社会保険労務士

経営者の最も重要な仕事は「意志決定」です。
「意志決定」はスピードが命です。

私も経営者だから分かりますが「思いついたら今すぐ知りたい」のです。そして、一刻も早く意志決定したい。

中小企業において経営者が会社のことをじっくり考えられるのは、休みの日か従業員が帰った後ではないでしょうか?そんな時こそ、顧問の先生に話を聞いてほしいのに・・・。

ご安心ください。
当事務所の所長の携帯は土曜日も日曜日も電源ONです。
平日も夜12時まで電源ONです。

GOLGO社労士事務所もまた、御社と同じ1から積み上げた「会社」です。
純粋な起業者として業界の慣習に囚われずに、本当に経営者のお役に立てる社労士事務所を目指して、真摯に経営に励んで参りました。経営者としての私自身が本当に顧問として、契約するに値する社会保険労務士でありたいと願い、終わりのない学びの道を歩んでおります。

お客様に利益を上げて頂いて初めて当事務所も存続することができると考えております。

また、私どもは、真摯に経営に取り組む方であれば、規模の大小で仕事を選ぶ事はありません。顧問料についても、基準は設定しておりますが、個々のお客様への業務量に応じて、フレキシブルに対応させて頂いております。

経営者の皆様は、当事務所とご契約頂くことで、いつでも意志決定に当事務所の専門知識とノウハウを活かすことができます。

また、当事務所に手続や給与計算をお任せ頂けば、その分の労力を本業に集中できるだけでなく、間違いや本来受給できる給付金の申請漏れを防ぐことができ、そして何よりも、専門家に処理を依頼していることで、大切な社員に安心して働いてもらうことができるのです。

会社にとって、社員のモチベーションこそ、まさにPriceless!
社員が家族や友人に胸を張れるような会社かどうかは、規模の大小ではなく、当たり前のことをきちんとやれているかどうかではないでしょうか。

人事・労務に関する専門知識を持った第三者であり、なおかつ経営者の想いを知っているGOLGO社労士事務所が社長、あなたと一緒に会社のことを真剣に考え、より良い意志決定のためのお手伝いを致します。

社会保険労務士の上手な使い方とは?
経営理念
お客様の声

所長 木村正士インタビュー

インタビュー動画の内容

  1. オープニング
  2. 所長 木村正士
  3. 社会保険労務士という道を選択したわけ
  4. 社会保険労務士の仕事でうれしかったこと

新着情報

2018.10.16
名古屋社会保険労務士コラム NEW 人生戦略は3つの資本で定義できる!
2018.10.15
名古屋社会保険労務士コラム 高額な医療費がかかった時にもらえる給付
2018.10.08
名古屋社会保険労務士コラム 賞与は義務か?
2018.10.02
名古屋社会保険労務士コラム 賞与にかかる社会保険料
2018.09.24
名古屋社会保険労務士コラム 雇用保険の再就職手当
2018.09.17
名古屋社会保険労務士コラム 労災保険のメリット制
2018.09.12
名古屋社会保険労務士コラム 労災の業務起因性と業務遂行性②
2018.09.10
名古屋社会保険労務士コラム 労災の業務起因性と業務遂行性①
2018.09.03
名古屋社会保険労務士コラム 労働条件の不利益変更
2018.08.27
名古屋社会保険労務士コラム 社員に損害賠償を請求できるか?
2018.08.20
名古屋社会保険労務士コラム 能力不足で社員をクビにできるか?
2018.08.13
名古屋社会保険労務士コラム 休憩時間中の「電話番」
2018.08.06
名古屋社会保険労務士コラム 社員の健康診断
2018.07.30
名古屋社会保険労務士コラム 36協定について
2018.07.23
名古屋社会保険労務士コラム 平成29年10月施行 育児・介護休業法改正
2018.07.17
名古屋社会保険労務士コラム ゴルゴCFMG開催報告2018.7.15
2018.07.16
名古屋社会保険労務士コラム 産業医制度の変更点
2018.07.10
名古屋社会保険労務士コラム 主体性は教えることができない
2018.07.09
名古屋社会保険労務士コラム 建設業の労災保険
2018.07.02
名古屋社会保険労務士コラム 健康保険の給付
2018.06.25
名古屋社会保険労務士コラム MGインストラクターの目的と手段
2018.06.25
名古屋社会保険労務士コラム 社会保険のパートへの適用拡大
2018.06.18
名古屋社会保険労務士コラム 休職制度は必要か?
2018.06.12
名古屋社会保険労務士コラム 算定基礎届・年金事務所の調査
2018.06.04
名古屋社会保険労務士コラム ユースエール認定制度
2018.05.28
名古屋社会保険労務士コラム 社会保険・算定基礎届
2018.05.21
名古屋社会保険労務士コラム 雇用保険・最初の手続
2018.05.08
名古屋社会保険労務士コラム サマータイム制に必要な法的手続
2018.05.07
名古屋社会保険労務士コラム 競業避止
2018.05.01
名古屋社会保険労務士コラム 借り上げ社宅と社会保険
2018.04.23
名古屋社会保険労務士コラム 退職金を減額したい
2018.04.23
名古屋社会保険労務士コラム 横着と愚直
2018.04.16
名古屋社会保険労務士コラム 10年後の仕事図鑑
2018.04.16
名古屋社会保険労務士コラム 宿直・日直で気を付けること
2018.04.09
名古屋社会保険労務士コラム 社会保険の資格取得日と喪失日
2018.04.02
名古屋社会保険労務士コラム 健康保険の被扶養者
2018.03.26
名古屋社会保険労務士コラム 固定残業制度
2018.03.20
名古屋社会保険労務士コラム 労働保険の年度更新
2018.03.19
名古屋社会保険労務士コラム 過労死と会社の責任
2018.03.12
名古屋社会保険労務士コラム 有給休暇の比例付与
2018.03.09
名古屋社会保険労務士コラム 人生100年時代 ~新しい働き方と求められる能力~
2018.03.06
名古屋社会保険労務士コラム 資金繰りとキャッシュフロー計算書の目的
2018.03.05
名古屋社会保険労務士コラム 定年後再雇用、有給休暇の扱い
2018.02.26
名古屋社会保険労務士コラム 採用の自由と公正な募集
2018.02.20
名古屋社会保険労務士コラム 65歳以上への雇用保険の適用拡大
2018.02.13
名古屋社会保険労務士コラム 休職制度の意味と運用
2018.02.08
名古屋社会保険労務士コラム 「お金2.0」を読んでみた
2018.02.06
名古屋社会保険労務士コラム 就業規則は作っただけでは効かない
2018.02.01
名古屋社会保険労務士コラム 言語を選択することの重要性
2018.01.30
名古屋社会保険労務士コラム 懲戒処分(ペナルティー)を与えるには
2018.01.26
名古屋社会保険労務士コラム 仕事の後の飲み会は残業扱いになるか
2018.01.09
名古屋社会保険労務士コラム 労災保険はどこまで使えるか?
2018.01.08
名古屋社会保険労務士コラム 感情を理解してコントロールする方法
2018.01.07
名古屋社会保険労務士コラム 慌てることと急ぐことの違い
2017.12.30
名古屋社会保険労務士コラム 年金事務所の調査のポイント
2017.12.25
名古屋社会保険労務士コラム 高額療養費と限度額認定
2017.12.17
名古屋社会保険労務士コラム 事業所の社会保険適用状況がWEBで検索できる?
2017.12.10
名古屋社会保険労務士コラム 年末調整
2017.12.04
名古屋社会保険労務士コラム 就労時間後の飲み会は残業か?
2017.12.03
名古屋社会保険労務士コラム 精神疾患のため休みがちな社員への対応
2017.11.26
名古屋社会保険労務士コラム SNSの発信を会社が取り締まることができるか
2017.11.19
名古屋社会保険労務士コラム インフルエンザにかかった社員への対応
2017.11.12
名古屋社会保険労務士コラム パートの制約条件
2017.11.07
名古屋社会保険労務士コラム 来年2月に平日MGを開催します!
2017.11.05
名古屋社会保険労務士コラム パートタイマーへの社会保険適用拡大
2017.10.29
名古屋社会保険労務士コラム 確定拠出年金
2017.10.15
名古屋社会保険労務士コラム 社員が会社のお金を横領・窃盗したら?
2017.10.09
名古屋社会保険労務士コラム 遅刻や無断欠勤への対処
2017.09.29
名古屋社会保険労務士コラム 注意するとパワハラ呼ばわりする社員
2017.09.23
名古屋社会保険労務士コラム 能力不足の社員を辞めさせることはできるか?
2017.09.22
名古屋社会保険労務士コラム 2以上の会社から報酬を受けている場合の社会保険料
2017.09.10
名古屋社会保険労務士コラム 身だしなみに問題がある社員
2017.09.04
名古屋社会保険労務士コラム 退職勧奨と解雇は同じではない件
2017.08.27
名古屋社会保険労務士コラム 賃金の注意点
2017.08.20
名古屋社会保険労務士コラム 通勤災害とは
2017.08.13
名古屋社会保険労務士コラム 健康診断の費用負担とその間の賃金
2017.08.06
名古屋社会保険労務士コラム 会社が行うべき健康診断の種類
2017.07.30
名古屋社会保険労務士コラム 雇入れ時の健康診断
2017.07.23
名古屋社会保険労務士コラム 育児休業給付
2017.07.16
名古屋社会保険労務士コラム 退職後の健康保険給付
2017.07.09
名古屋社会保険労務士コラム 募集時に性別を限定しても良いか?
2017.07.02
名古屋社会保険労務士コラム 経歴詐称について
2017.06.24
名古屋社会保険労務士コラム 採用面接時に聞いてはいけないこと
2017.06.18
名古屋社会保険労務士コラム 賃金の5原則
2017.06.11
名古屋社会保険労務士コラム 給与からの控除のルール
2017.06.06
名古屋社会保険労務士コラム MGの決算で自信を持てるようになる方法
2017.05.28
名古屋社会保険労務士コラム アルバイトやパートにも雇用契約書が必要か?
2017.05.21
名古屋社会保険労務士コラム 退職後の傷病手当金
2017.05.14
名古屋社会保険労務士コラム 保険証が届く前に病院にかかるとき
2017.05.01
名古屋社会保険労務士コラム 労働保険の一元適用と二元適用
2017.04.24
名古屋社会保険労務士コラム 通勤中にケガをしたら
2017.04.23
名古屋社会保険労務士コラム 定年後再雇用の給与
2017.04.17
名古屋社会保険労務士コラム 労働関係の書類の保存期間
2017.04.09
名古屋社会保険労務士コラム 研修中の安全配慮義務
2017.03.25
名古屋社会保険労務士コラム 育児・介護休業法改正について
2017.03.23
名古屋社会保険労務士コラム 出張や社員旅行などで泥酔してけがをした場合に労災保険は使えるか?
2017.03.23
名古屋社会保険労務士コラム 非課税の交通費には限度額がある
2017.03.14
名古屋社会保険労務士コラム 会社の都合で社員に休んでもらった時に給料を払う必要があるか?
2017.03.07
名古屋社会保険労務士コラム アルバイトの労災保険
2017.03.01
名古屋社会保険労務士コラム 社員が自主的にサービス残業していると会社は罰せられるか?