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社長は安心して本業にご専念ください。面倒なことや心配事は当事務所にお任せください。

愛知県の経営者のみなさまへ

なぜ僕が社会保険労務士をやっているのか?

孤独な社長の味方になります。 詳しくはこちら

いつでも、どんなことでもご相談ください。全力で一緒に考えます。

  • 「質問に答えるだけの先生」ではありません。
  • ヒトの問題には法律論で片づけられないことも多いものです。
  • 「正解のない問題」について、お客様と共に悩み考えることを大切にしています。

社員は決して経営者に本音を言えないものです。 詳しくはこちら

経営者がどんなに心を開いていたとしても、社員がどんなに会社のためを思っていたとしても、そこに雇う側、雇われる側という関係がある限り、本音が言えないものです。

「社員はどう思っているのだろう?」そんな時こそ専門家からの客観的な意見をお役立てください。

  • 経営者が一度決めたことは簡単に取り消せません。
  • 決める前に客観的な第三者の意見を聞けば、失敗の確率を下げることができます。
  • 「専門家のチェックを受けている」という一言で、信用してもらえることもあります。

「面倒だがやらなければならないこと」は専門家にお任せください。 詳しくはこちら

どんなに良い取組をしても、素晴らしい経営理念があったとしても、社員に基本的な事への不満があったらやる気にはなれません。

  • 給与の内容について、いつ何を聞かれても答えられますか?
  • 社内のルールは公正で、しっかりと周知されていますか?
  • 会社はやるべきことをやっていると胸を張って言えますか?
  • ネット情報や役人は、会社の立場に立って「こうするといいですよ」などと教えてはくれません。

スキルだけでなく、人間性を磨く研修を行います。 詳しくはこちら

当事務所では、人間同士の芋洗い的な体験を通して商売で儲けるための感覚を学ぶ「マネジメントゲームセミナー」を開催しております。

経営者の仕事は意思決定ですが、これをゲームで練習することで日常でも「後悔しない意思決定」をできるようになります。 ゲームを通して身体で覚えるため、(自転車の乗り方と同じように)誰にでも身に付き、(感覚を)忘れることがありません。

  • 常日頃、意思決定を行っている経営者にはまさに必須です。儲け方のコツが身に付くだけでなく、他人の気持ちを理解し、組織全体をいかに導くべきかが考えられるようになります。
  • 経営者以外の方も、日々の人生における意思決定を行っていることに変わりはありません。
  • 参加者同士が競い合い、教え合う仕組みの中で、人間性についての高度な気付きが生まれます。

MGコラム「主体性は教えることができない」

GOLGO社労士事務所が考える「社会保険労務士」とは 詳しくはこちら

「資格業の先生の言うことは、きっと正しいのだろうけど、イマイチピントがズレている気がする」

「難しい説明よりも、会社にとって損か得かをまず教えて欲しい」

「士業の先生は、会社の味方なのか役所の味方なのか分からない」

「資格業の先生の言うことは、きっと正しいのだろうけど、イマイチピントがズレている気がする」

「難しい説明よりも、会社にとって損か得かをまず教えて欲しい」

「士業の先生は、会社の味方なのか役所の味方なのか分からない」

GOLGO社労士事務所は労働や社会保険に関する専門知識だけでなく、
「経営」を知っています。
経営とは、いかにして会社を栄えさせ、成長させ、存続させるか。

そのためには利益の創出、市場の創造、人材の育成、資金繰り、様々なリスクへの対応・・・など、学ぶべき要素に限りがありません。

当事務所の強みは、ズバリ!

経営者の気持が分かる専門家

経営者の視点で物事を考えられる社会保険労務士

当事務所の強みは、ズバリ!

経営者の気持が分かる専門家

経営者の視点で物事を考えられる社会保険労務士

経営者の最も重要な仕事は「意志決定」です。
「意志決定」はスピードが命です。

私も経営者だから分かりますが「思いついたら今すぐ知りたい」のです。そして、一刻も早く意志決定したい。

中小企業において経営者が会社のことをじっくり考えられるのは、休みの日か従業員が帰った後ではないでしょうか?そんな時こそ、顧問の先生に話を聞いてほしいのに・・・。

ご安心ください。
当事務所の所長の携帯は土曜日も日曜日も電源ONです。
平日も夜12時まで電源ONです。

GOLGO社労士事務所もまた、御社と同じ1から積み上げた「会社」です。
純粋な起業者として業界の慣習に囚われずに、本当に経営者のお役に立てる社労士事務所を目指して、真摯に経営に励んで参りました。経営者としての私自身が本当に顧問として、契約するに値する社会保険労務士でありたいと願い、終わりのない学びの道を歩んでおります。

お客様に利益を上げて頂いて初めて当事務所も存続することができると考えております。

また、私どもは、真摯に経営に取り組む方であれば、規模の大小で仕事を選ぶ事はありません。顧問料についても、基準は設定しておりますが、個々のお客様への業務量に応じて、フレキシブルに対応させて頂いております。

経営者の皆様は、当事務所とご契約頂くことで、いつでも意志決定に当事務所の専門知識とノウハウを活かすことができます。

また、当事務所に手続や給与計算をお任せ頂けば、その分の労力を本業に集中できるだけでなく、間違いや本来受給できる給付金の申請漏れを防ぐことができ、そして何よりも、専門家に処理を依頼していることで、大切な社員に安心して働いてもらうことができるのです。

会社にとって、社員のモチベーションこそ、まさにPriceless!
社員が家族や友人に胸を張れるような会社かどうかは、規模の大小ではなく、当たり前のことをきちんとやれているかどうかではないでしょうか。

人事・労務に関する専門知識を持った第三者であり、なおかつ経営者の想いを知っているGOLGO社労士事務所が社長、あなたと一緒に会社のことを真剣に考え、より良い意志決定のためのお手伝いを致します。

社会保険労務士の上手な使い方とは?
経営理念
お客様の声

所長 木村正士インタビュー

インタビュー動画の内容

  1. オープニング
  2. 所長 木村正士
  3. 社会保険労務士という道を選択したわけ
  4. 社会保険労務士の仕事でうれしかったこと

新着情報

2020.09.28
NEW 育児休業中に有給休暇を取得可能か?
2020.09.21
パワハラ防止指針
2020.09.14
労働者死傷病報告
2020.09.13
厚生年金保険の標準報酬月額、上限改定について
2020.09.12
休業手当を支給した月が含まれる場合の離職証明書の書き方
2020.09.10
雇用関連の助成金
2020.09.09
標準報酬月額の特例改定
2020.09.09
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育児休業終了日と雇用保険上の取り扱いについて
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2020.08.04
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2020.07.21
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役員の社会保険加入
2020.04.27
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海外在住親族の健康保険の扶養手続
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新型コロナウイルスについてのQ&A
2020.02.22
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2020.02.07
精神障害の労災認定基準
2020.02.03
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2020.01.27
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2020.01.20
離婚時の年金分割
2020.01.18
事実婚と扶養
2020.01.09
残業手当の単位
2019.12.20
育児休業を開始する社員に対し、職場復帰を確約する誓約書を提出させることはできるか。
2019.12.16
通勤災害は労災か自賠責かどちらがいいか?
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振替休日と代休
2019.12.09
有給休暇の基準日の設定
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インフルエンザに社員が掛かったら?
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2019.11.29
70歳まで働ける機会を確保する
2019.11.25
有給休暇の時季指定義務
2019.11.22
1日コースか2日間コースか?
2019.11.22
36協定の特別条項の上限
2019.11.18
扶養認定の厳格化
2019.11.15
月額変更の年間平均を用いた申し立て制度
2019.11.11
療養費の払い戻し請求
2019.11.08
以前の保険証を使って医者にかかった場合
2019.11.01
育児休業支援コース助成金
2019.10.28
育児休業給付
2019.10.25
産前産後の労働者への対応
2019.10.21
外国人の雇用
2019.10.18
労災発生時の対応
2019.10.15
子供を雇う時の注意点
2019.10.11
管理職の残業手当
2019.10.07
解雇とは?
2019.10.04
賃金台帳と労働者名簿
2019.09.30
労働時間の適正な把握&措置
2019.09.27
従業員代表の適法な選出
2019.09.24
就業規則の記載事項
2019.09.17
就業規則の届出手続き
2019.09.13
労働条件の調査
2019.09.09
社会保険の喪失日と保険料の関係
2019.09.06
サマータイムの導入に必要な届出
2019.09.02
最低賃金と労働時間
2019.08.30
災害時における労働時間及び休日出勤
2019.08.26
仕事中の熱中症は労災か?
2019.08.23
両立支援等助成金の出生時両立支援コース
2019.08.19
連絡の取れない無断欠勤中の従業員への対応
2019.08.16
月額変更の年間平均適用
2019.08.13
みなし残業代制度とは
2019.08.09
36協定
2019.08.05
算定基礎届について
2019.08.02
労働保険の年度更新
2019.07.29
育児休業中の社会保険料免除
2019.07.26
休職中の住民税
2019.07.22
公正な採用
2019.07.19
未払い賃金建て替え払い制度